엄메이징HRD는 2026년 9월, 한라시멘트 생산현장 구성원 및 반장급 리더를 대상으로 진행된 소통 강화 프로그램의 특강 세션 기획 및 강사 섭외·운영에 참여했습니다. 총 4차수, 차수별 약 80명이 함께한 이번 과정은 생산현장에서 필요한 신뢰와 협업, 세대와 성향이 다른 구성원 간의 소통을 보다 쉽고 유쾌하게 경험할 수 있도록 구성했습니다. 곽동근 대표와 이창현 소장이 강사로 함께했으며, 소통 밸런스게임, 충전대화와 방전대화, 현장 사례를 활용한 대화 실습, 팀별 의사결정 활동 등 일방향 강의가 아닌 참여형 소통 프로그램으로 진행됐습니다. 특히 현장에서 자주 사용하는 말과 행동을 돌아보고, 같은 상황에서도 상대를 어떻게 이해하고 표현하느냐에 따라 관계와 협업의 결과가 달라질 수 있다는 점을 다양한 활동을 통해 자연스럽게 체감할 수 있도록 했습니다. 많은 교육생들이 웃고 이야기하며 적극적으로 참여해주신 덕분에 매 차수 활기찬 분위기 속에서 교육이 이어졌으며, 생산현장의 소통은 단순히 말을 잘하는 것을 넘어 안전과 협업, 조직의 에너지를 높이는 중요한 역량임을 다시 확인할 수 있었습니다. 전체 과정은 파트너사 KLT가 주관했으며, 엄메이징HRD는 현장 특성에 적합한 소통 특강 세션이 운영될 수 있도록 함께했습니다. 네 차수 동안 열정적으로 강의를 진행해주신 곽동근 대표님과 이창현 소장님, 그리고 세심하게 현장을 운영해주신 KLT 관계자분들께 감사드립니다.
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엄메이징HRD는 2026년 9월, 한라시멘트 생산현장 구성원 및 반장급 리더를 대상으로 진행된 소통 강화 프로그램의 특강 세션 기획 및 강사 섭외·운영에 참여했습니다. 총 4차수, 차수별 약 80명이 함께한 이번 과정은 생산현장에서 필요한 신뢰와 협업, 세대와 성향이 다른 구성원 간의 소통을 보다 쉽고 유쾌하게 경험할 수 있도록 구성했습니다. 곽동근 대표와 이창현 소장이 강사로 함께했으며, 소통 밸런스게임, 충전대화와 방전대화, 현장 사례를 활용한 대화 실습, 팀별 의사결정 활동 등 일방향 강의가 아닌 참여형 소통 프로그램으로 진행됐습니다. 특히 현장에서 자주 사용하는 말과 행동을 돌아보고, 같은 상황에서도 상대를 어떻게 이해하고 표현하느냐에 따라 관계와 협업의 결과가 달라질 수 있다는 점을 다양한 활동을 통해 자연스럽게 체감할 수 있도록 했습니다. 많은 교육생들이 웃고 이야기하며 적극적으로 참여해주신 덕분에 매 차수 활기찬 분위기 속에서 교육이 이어졌으며, 생산현장의 소통은 단순히 말을 잘하는 것을 넘어 안전과 협업, 조직의 에너지를 높이는 중요한 역량임을 다시 확인할 수 있었습니다. 전체 과정은 파트너사 KLT가 주관했으며, 엄메이징HRD는 현장 특성에 적합한 소통 특강 세션이 운영될 수 있도록 함께했습니다. 네 차수 동안 열정적으로 강의를 진행해주신 곽동근 대표님과 이창현 소장님, 그리고 세심하게 현장을 운영해주신 KLT 관계자분들께 감사드립니다.